加国就业比较理想的当属大多地区了，通过Google Earth，我发现知名的大公司大多聚集在2个区域：Markham和Mississauga。
Markham：IBM, Motorola, ATi, Tecsys, Hummingbird
Mississauga: Nortel, RIM, Oracle, Microsoft, NCR Accenture, HP, LG, Acer, Sharp, Samsung, NEC, Canon, Alcatel, Siemens, GE
进入大公司当然比较理想了，工作稳定，待遇中等偏上，关键是有面子，比较decent。但并非所有的大公司都能给Permanet的职位，几乎在每个公司都有相当数量的Contractor职位。二者的区别就是Permanent的福利保险以及工资都是本公司给出的，而Contractor则需要由派出公司给安排。Permanent职位的合同通常没有期限，Contractor通常为1年。Contractor也分两种，公司派出和自雇。公司派出就是最常见的中介行为了，类似国内的外包公司，直接买卖人力资源，由雇佣公司和外包公司结算后再由外包公司派发工资等待遇，相当于间接剥了一层。如果是自雇，就需要自己注册个公司，然后把自己外包给雇佣公司，同样是公司结算，但钱都进了自己腰包。说起来简单，操作起来相对复杂些。首先自己注册的公司需要年度报税和处理部分财务工作，如果没有经验可能自己搞不了，一般会交给会计师帮忙处理，这里会有费用支出；其次，自己得通过自己的公司给自己办理保险、税表、工资，这些会占用一些精力；再者，Contractor没有假期，少来1天就少拿1天的工资，而Permanent一般会有5～15天的年度假期和Personal day off。但是，不要认为合同工就不好，多数情况下合同工的工资是很高的。
每月看到干巴巴的工资打进来，在账户上呆了没几天又哗哗的出去，付了车款付房租，付了网费付油钱，收入支出月月两讫。即便如此，还是很庆幸有个工作让自己不至于吃老本。刚来时的1个月没有打算找工作，最大的目标是学车买车，当时感觉就是，没车就不可能到处跑来跑去面试。
这里的工作跟国内没啥太大的差别，华人就业比较多的基本分两种：专业技术工和体力工。体力工就是对技术要求不是很高而体力要求较高的工作，比如驾驶员、厨师、收银员、修理工。这些工作或者需要有长时间站立、或者需要有很好的力量，比如在超市里负责搬运的工人，在面试时会被要求当面举起几十公斤的大包。专业技术工自然就是指那些需要有些相关教育背景才能去做的工程师工作了，比如软件开发、财务会计、医生。这些工作基本不需要跑来跑去，大部分时间呆在办公室里，朝九晚五。
体力工不见得比专业工待遇差，在这里两者的差距不像国内那样很容易就是倍数关系。设想一个饭馆跑堂的，他每天能拿到50块的小费，再加上工资，每月拿到3000块应该问题不大，没比IT从业者少挣多少。很多来的移民开始就做这个，门槛低，能挣出吃穿住行来了，容易满足这样的生活。不能说这样的生活就是没追求的，快乐并感到幸福就行。但从长远来看，人的体力和健康是逐渐衰退的，不可能就这么干1辈子，office的工作轻松又有钱，为啥还跟年轻人拼体力，很多人干了多年后才悟到这一点。踩着前人的肩膀，我们少走了很多弯路。
还有些职业就是管理和销售相关的了，比如汽车推销员、市场专员、经理。这些职业需要较好的人际沟通交流能力，其基础是语言和文化，国内来的人很少有做的出色的，语言是个很大的障碍。
说到找工作，有几种方式。首先是网络。我常去的网站有4个：Workpolis.com ※ Monster.com ※ Hotjobs.com ※ Working.canada.com 。Workpolis是比较贴近加拿大市场的，Monster和Hotjobs美国公司居多。在这些网站注册后，可以给自己建立几个自动发送职位的Job Search Agent，这个功能在国内的zhaopin.com、51job.com和chinahr.com也有。当时我设定的是通过关键字过滤跟软件相关的在大多地区的职位，每天发到我的email信箱里，这样每天我都会收到最新的职位，但总体来讲加拿大市场比它的邻居-美国-差太远，基数不一样，人家是加拿大的十倍，所以，基本上几天内收到的所谓"最新"职位已经连续发布了N多天了。网络是最方便，最适合懒人和口语不好的人使用的。第二种方式就是电话＋ 传真了，这是最有效的方式，也是绝大多数国内来的人不敢尝试的方法，因为拿起电话时有些人就语塞了，口语太差。敢于尝试的都是勇气和实力俱佳的人。也许有人问了，怎么才能找到电话号码？这个很简单，翻黄页或者去图书馆翻阅往年的ScottsInfo，里面有绝大多数公司的部门联系人电话和传真，一个电话比所谓的朋友圈来的更直接，你可以既从直接雇主Hiring Manager那里打探到职位信息，又可以给雇主留下主动和自信的印象，再加上咱们技术移民的实力，我想买卖成交近在咫尺。第三种方式就是人际网络，所谓的networking。由于我们是新移民，这个网刚开始的时候通常非常小，而且这个网只是个信息的载体，关键还得有实力，比如口语，比如技术细节。我对这个网的理解，如果在你的网里有更多的中介或者猎头，而不是一些在公司里埋头做事的工程师，你的成功几率会更大，因为你更需要的是在短时间内通过人力资源和直接经理的几十分钟的面试，中介和猎头在这方面阅人阅公司无数，几分钟的点拨往往会更有效。
写一份好的简历，不容易。首先，按照普通的招聘程序，人力资源过滤完了直接经理才能看到，所以match招聘职位信息很关键。其次，无须罗列所有项目，尽量写些自己的贡献，以及将来可以转移到新公司的技能和潜力。再者，就是一些常见的规则，比如排版尽量符合打印机打印，字体采用保守的Times New Roman而不要用花里胡哨的符号和字体，排版要有逻辑性。最后，注意得有安省的联系电话。这边的人非常习惯使用电话和Voicemail，上来一拨发现还得加拨长途区号，往往这时候人家就不愿意再联系你了，没有留电话的一般也会被skip掉。
得到人力资源联系后，正规或者不正规的面试就要拉开序幕了，准备好西服、领带、白衬衫、皮鞋，无论严寒酷暑，都得这身行头，再好好洗个澡，刮刮胡子，喷点香水，完整的包装好自己后就专业的迎接雇主的挑选吧。当初偶的面试花了整整1个下午，上午11点出门，晚上8点才回的家，光在路上就3个小时。面试的时候注意几点：首先就是实话实说，这个很多国人都不容易做到，我也是在人力资源的提醒下去努力的，可能是文化差异吧，我总想证明自己不弱，任何一个问题都想兜几圈，但这往往招致面试官感觉你不懂装懂；其次要直接回答问题，尤其是一些yes/no的问题，必须先回答再解释，我们的思维都是先铺垫再结论，这里该反着来；最后要表明自己乐于钻研，尤其是一些在实话实说环节碰到自己不懂的东西，用笔记下来，回头再去查。这一切结束后，就回家等着拿结果吧，适当的情况下给面试官写感谢信，记得面试时要名片(Business Card)。说到thank letter，当时我的中介劝我不要写，因为他觉得我的英语可能会有措辞问题，说不定会起反面作用。
暂时就想到了这些，回头再慢慢补充。
几个链接：
安永会计师事务所的个人所得税计算器：
加国政府职业工资参考：
安省工作：
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at 8:14 pm - 12th December 2009 Permalink
[Update] http://www.ey.com/CA/en/Services/Tax/Tax-Calculators
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